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皇冠官方app平台谈心谈话工作制度
时间:2020-11-19  作者:  新闻来源:  【字号: | |

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谈心谈话工作制度

 

第一条  为落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党政领导干部选拔任用工作条例》《桂林市领导干部谈心谈话工作细则》等有关规定,结合我院实际,制定本制度。

第二条  本制度适用于我院管理的所有干警,含正式干警和聘用制干警。

第三条  要坚持严格管理和关心爱护相统一的原则,区分不同情况和不同对象开展经常性谈心谈话,及时了解掌握干警思想、作风和工作等方面动态,达到增进沟通交流、疏导思想情绪、强化教育管理、给予鞭策鼓励的目的。

第四条  谈心谈话一般采取一对一、面对面个别谈话方式进行,必要时也可集体面谈或电话谈话。

第五条  谈心谈话,主要包括日常谈话、任职谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、免职谈话、退休谈话、心理健康谈话以及其他需要谈话的情形。

(一)日常谈话。根据平时掌握的情况,结合日常考核、巡视巡察、专项检查、信访反映等工作,有针对性地开展日常谈话,重点针对处于关键岗位、承担重要任务、受到市级以上表彰奖励、群众反映问题较集中等情形及时与干部进行日常谈话。谈话要点是:了解谈话对象履行岗位职责,遵守政治纪律、政治规矩以及廉洁自律等方面情况;听取谈话对象的思想、工作及生活等情况汇报以及对组织的意见和建议;有针对性地做好思想政治工作,提出要求和希望,及时帮助解决实际问题;日常谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。

(二)任职谈话。因提拔、进一步使用、调整交流、挂职锻炼等原因,干部职务发生变化的,应在组织作出拟任职意见后、本人到任前进行任职谈话。谈话要点是:向谈话对象宣布拟任职决定、说明拟任职理由,作出基本评价;帮助干部了解新任职务特点和岗位要求,对履职尽责和作风纪律等提出要求。

(三)反馈谈话。在干警平时考核、年度考核、专项考核、任期考核及干部考察、民主评议、民意调查等工作结束后,结合干警日常研判和调研中掌握的有关情况,根据需要及时向被考核考察、评议对象进行反馈谈话。谈话要点是:反馈干警综合评价情况和干警主要表现,指出存在的问题和不足;帮助干警分析原因、找到症结,提出解决问题的建议;听取谈话对象向组织反映思想、工作等情况。

(四)提醒谈话。班子成员间、干警之间出现不团结不和谐苗头的;重要工作推动落实不力的;分管和负责的工作考核结果在本地区本系统排名靠后的;在巡视巡察、专项督查等工作中发现干部出现苗头性倾向性问题;干部群众有明显不良反映及存在个人有关事项报告不实以及信访举报较多等情况,应及时进行提醒谈话。谈话要点是:提醒谈话对象在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的苗头性问题,明确指出谈话对象的问题和不足,突出咬耳扯袖提醒教育,防止小毛病变成大问题;听取本人就有关问题作出说明,帮助其认真分析原因,提出纠正或整改的具体要求和时限。必要时,谈话对象应在谈话后向组织提交书面情况报告和整改措施。

(五)诫勉谈话。根据中央、自治区党委和市委有关规定,对干部决定实行诫勉时,应与其进行诫勉谈话。谈话要点是:宣布诫勉决定,说明诫勉事由;做好被谈话对象的思想工作,帮助分析原因、查找问题根源,提出有针对性的要求,责令按时提交书面检查;听取干部本人对有关问题的说明和表态等。

(六)免职谈话。领导、检委会专职委员、中层干部等达到任职年龄界限的,或年度考核结果为不称职等次、受到责任追究或违纪违法,以及因个人健康原因等不适宜担任现职,调离岗位、免职的,应在组织决定免职后及时与其进行谈心谈话。谈话要点是:宣布组织决定及免职的主要理由;对谈话对象工作表现进行评价,说明需要注意的事项或指出存在的问题,帮助其分析原因,提出整改要求,引导干部正确对待组织决定;听取本人意见建议等。

(七)退休谈话。院领导、检委会专职委员、中层干部和一般干警达到退休年龄或自愿申请提前退休的,一般在办理退休手续前及时与其谈心谈话。谈话要点是:宣布退休决定;对谈话对象做出实事求是评价;征求本人意见建议;说明干部退休在企业和社团兼职(任职)、继续从业等有关纪律规定等。

(八)关心关爱谈话。发现干部患有严重疾病、家庭发生重大变故、遭受重大经济损失、思想波动较大或言行失常等情况时,视情况进行谈心谈话,给予关心和帮助。谈话要点是:深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况,耐心听取干部的心声和诉求,及时帮助调整心态、排解困惑、疏通心结,从思想、工作、生活各方面关心、帮助干部。必要时可请心理健康专业机构和专业人员配合。

(九)其他需要谈话的情形。

第六条  谈心谈话根据工作需要及时开展。由政治部根据平时掌握的情况牵头组织实施。

第七条  根据谈话对象的职务层次、具体岗位以及谈心谈话情形等确定谈话人。

(一)检察长每年要根据班子运行情况和工作需要,与班子其他成员开展日常谈话至少1次。

(二)谈话对象为关键岗位主要负责人和重点管理干部(含拟提拔和进一步使用对象)的,一般由检察长或分管检察长与其谈心谈话。

(三)谈话对象为中层干部(含提拔和进一步使用对象)和一般干警的,一般由分管政工工作的院领导和政治部负责人与其谈心谈话。

(四)谈话对象为一般干警和聘用制干警的,由政治部领导和本部门主要负责人与其谈心谈话。

第八条 谈心谈话工作由政治部负责牵头实施,必要时应报检察长批准实施。政治部可根据工作需要和实际情况,制定谈心谈话方案,确定谈话要点,拟定谈话提纲,增强谈心谈话的针对性。

第九条  在谈心谈话过程中,应本着对党负责、对组织负责、对班子负责、对工作负责、对干部负责的态度,预留充足时间,鼓励讲真话实话,不回避矛盾和问题,该鼓励的鼓励,该提醒的提醒,该批评的批评,切实把问题谈深谈透,确保谈心谈话质量。

第十条  谈心谈话涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项,应向检察长(院党组主要负责人)报告。谈心谈话后要抓好有关问题的督办和工作的落实。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈话对象遇到的困难和提出的诉求,应尽量帮助解决。对谈话中指出的问题,可通过回访等方式跟踪了解整改情况,没有改进或改进不明显的,需及时提醒或进行必要的组织处理。

第十二条  注重强化谈心谈话结果运用。谈心谈话可根据谈话对象情况和谈话内容,确定是否安排专人进行记录。谈心谈话结束后,政治部应及时归档留存相关材料,并根据需要对谈话效果进行跟踪,建立谈心谈话台账(包括谈心谈话工作方案、谈话对象情况、谈话记录、谈话效果反馈等),及时汇总谈心谈话情况,分析干部队伍思想动态,有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。把谈心谈话了解到的情况和干部改正缺点不足的成效,作为干部选拔任用、培养教育、考核评价、管理监督、激励约束、问责追责的重要参考。对谈话中反映的共性、普遍性问题,及时进行分析研判、找出原因,研究制定措施办法,尽快加以解决。

第十三条  本规定由中共桂林市临桂区人民检察院党组负责解释。自发布之日起执行。

 

                          

 

 

 

 

 
 
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